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请假扣工资的计算方法 基本工资
拿月
工资的请假
怎么
扣工资
答:
法律主观:
请事假
会
扣工资
。 劳动者的日工资,为月工资收入除以月计薪天数。而劳动者请事假后,其月计薪天数会相应地减少,其工资也会相应的予以扣除。具体的
扣除标准
则依照公司依法制定的规章制度来确定。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法...
《劳动
法
》
请假扣工资标准
是什么?
答:
劳动法
请假扣工资标准
主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假期间要扣除法定公休日,具体
计算方法
如下: a.制度工作时间
的计算
: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天...
请假
一个月
工资怎么算
答:
请假
一个月工资
计算
如下:1、如果劳动者请的是
事假
,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的
工资标准
确定;2、如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间
工资的
,病假工资...
请假扣工资的计算方法
【请假扣工资算法】
答:
“劳动者的工资是劳动权的核心内容,也是劳动者行为追求的终极目的。下面我就为大家解开
请假扣工资
算法,希望能帮到你。请假扣工资算法 1、
基本工资
/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算
办法
分别调整如下:一、制度工作时间
的计算
年工作日:365天-104天...
员工
请假
是
扣除基本工资
除以30天还是加上补贴什么的工资总和除以30呢...
答:
扣工资
时
基础工资
与职务补贴是分开计算的。1)如果职务补贴是按30天计算,则每请一天假要扣除10元;2)基础工资要按标准工作日扣除,目前每月标准工作日是20.83天,则每请一天假就要扣除1500/20.83。3)标准工作日
计算方法
:( 365 - 52 x 2 - 11 )/ 12 ...
10月份基本工资2700,
请假
13天,
基本工资怎么算
答:
10月份
基本工资
2700,
请假
13天,基本工资算法
方法
如下:
事假
按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。2700除以21.75约等于124,124乘以请假天数13等于1612元。2700-1612=1088。
请假工资怎么算
公式
答:
请假工资
计算公式:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0,
请事假工资的计算
一般为:本月工资=基本月工÷21.75×本月实际工作天数。若是病假,一般为平均日薪的70%。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地
最低工资
的80%就可以。若是婚假、产假、陪产假、丧假...
工资计算
公式
答:
不扣除11天的法定节假日按21.75
算
。以
请事假
为例,公式如下:事假应
扣工资
=月
基本工资
÷21.75×
请假
天数,示范:假设基本工资为3000,事假两天,那么事假应扣工资为3000÷21.75×2=275.86。应得工资为3000-275.86=2724.14。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假...
员工
请假
十天
工资
扣费
标准
答:
事假扣工资的
条件如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人
基本工资
的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发...
请假扣
钱是按30天算还是工作日算
答:
劳动法
请假扣工资标准
主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。一、事假应
扣工资的计算
:1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假期间要扣除法定公休日,具体
计算方法
如下:(一)制度工作时间的计算:年工作日:365天-104...
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